청도공영사업공사는 모든 경영활동에서 인간의 존엄과 가치를 최우선으로 합니다.
차별과 불공정을 배제하고, 구성원 모두가 존중받는
건강한 조직문화를 만들어가고 있습니다.
청도공영사업공사는 「UN 인권선언」, 「OECD 다국적기업 가이드라인」, 「공공기관 인권경영 매뉴얼」의 이념을 바탕으로 모든 이해관계자의 인권을 존중하고 보호하는 것을 핵심 가치로 삼고 있습니다. 인권경영은 단순한 제도가 아닌, ‘사람 중심의 지속가능한 경영철학’ 입니다.
청도공영사업공사는 인권경영의 실천을 통해 모두가 존중받는 조직, 신뢰받는 공기업으로 발전할 것을 약속합니다.
우리는 인간의 존엄과 가치를 최우선으로 존중하며,모든 경영활동에서 인권을 보호하고 실천하기 위해 다음과 같이 선언합니다.
우리는 모든 경영활동에서 인권을 최우선으로 고려한다.
우리는 인종, 성별, 연령, 종교, 장애 등에 따른 차별을 금지한다.
우리는 안전하고 쾌적한 근무환경을 조성하기 위해 노력한다.
우리는 결사의 자유와 단체교섭의 권리를 존중한다.
우리는 아동·노인·장애인 등 사회적 약자의 권리를 보호한다.
우리는 인권침해 발생 시 신속하고 공정하게 해결한다.
우리는 협력업체와 지역사회에서도 인권존중 문화를 확산한다.
청도공영사업공사는 인권경영의 실천을 통해 모두가 존중받는 조직, 신뢰받는 공기업으로 발전할 것을 약속합니다.
청도공영사업공사는 대표이사 직속 인권경영위원회를 설치하여 인권정책 수립, 제도개선, 인권침해 예방·대응을 총괄 관리하고 있습니다. 정기적인 교육과 캠페인을 통해 인권존중 문화가 공사 전반에 뿌리내릴 수 있도록 하고 있습니다.
| 구분 | 주요 내용 | 시행 주기 |
|---|---|---|
| 인권교육 실시 | 임직원 대상 인권감수성 및 성평등 교육 | 연 2회 |
| 인권리스크 진단 | 부서별 인권영향평가 및 개선점 도출 | 연 1회 |
| 고충처리제도 운영 | 익명 신고채널, 인권상담창구 운영 | 상시 |
| 협력사 지원 | 협력업체 대상 인권경영 안내서 배포 | 연 1회 |
| 인권캠페인 | “존중하는 말 한마디” 사내 캠페인 운영 | 상시 |
인권경영은 공사 내부를 넘어, 지역사회 전반으로 확산될 수 있도록 협력기관과 연계한 공동 캠페인과 교육도 함께 추진하고 있습니다.
청도공영사업공사는 지속가능 사회공헌으로 더 따뜻한 청도를 만들어갑니다.